उच्च न्यायालय के आदेशों की लगातार अवहेलना और विभागीय पदोन्नति तथा वरिष्ठता निर्धारण में संवैधानिक सिद्धांतों का घोर उल्लंघन

जिवराखन लाल उसारे छत्तीसगढ़ ग्रामीण न्यूज 

रायपुर । छत्तीसगढ़ पावर कंपनियों की विभागीय पदोन्नति प्रक्रियाओं में गंभीर अनियमितताओं, संवैधानिक उल्लंघनों और माननीय उच्च न्यायालय तथा सर्वोच्च न्यायालय के स्पष्ट निर्देशों की लगातार अवहेलना की जा रही है। कंपनी प्रबंधन द्वारा लगातार की जा रही अनदेखी और निष्क्रियता ने कर्मचारियों, विशेषकर आरक्षित वर्गों के कर्मचारियों के बीच गहरा असंतोष पैदा कर दिया है। यह केवल एक प्रशासनिक चूक नहीं है, बल्कि न्याय, समानता और संवैधानिक अधिकारों के मूलभूत सिद्धांतों के लिए एक सीधी चुनौती है। कई वर्षों से इस महत्वपूर्ण मुद्दे को विभिन्न स्तरों पर उठाया गया है; हालाँकि, प्रबंधन की लगातार टालमटोल ने कर्मचारियों के मनोबल को गंभीर रूप से गिराया है और उनकी सेवा शर्तों पर नकारात्मक प्रभाव डाला है।

आदेश क्रमांक 8113 के अनुसार 19 दिसंबर2024 के अनुसरण में, कंपनी प्रबंधन ने विभागीय पदोव्रतियों से संबंधित विवादों को संबोधित करने और सौहार्दपूर्ण समाधान की सुविधा के लिए एक संयोजक समिति का गठन किया। इस समिति ने 19 मार्च 2025 को विद्युत सेवा भवन में संघ के प्रतिनिधियों से मुलाकात की। विस्तृत चर्चा के बाद, संघ ने औपचारिक रूप से अपनी प्रासंगिक मांगों और आपत्तियों को पत्र क्रमांक 70, दिनांक 19मार्च2025 के माध्यम से लिखित रूप में प्रस्तुत किया, अपनी चिंताओं को अत्यंत पारदर्शिता और सद्भाव में प्रस्तुत करते हुए।

यह अत्यंत खेदजनक है कि, आज तक, संयोजक समिति और कंपनी प्रबंधन संघ की मांगों और आपत्तियों पर विचार करने या उन पर कार्रवाई करने में विफल रहे हैं। इसके बजाय, प्रबंधन ने 17 दिसम्बर2024 को जारी संशोधित वरिष्ठता सूची के आधार पर, अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (आरक्षित श्रेणियों) से संबंधित 250 से अधिक कर्मचारियों और अधिकारियों को लगातार और अनुचित रूप से उनके संवैधानिक पदोन्नति अधिकारों से वंचित किया जा रहा है। साथ ही, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों और अधिकारियों के लिए पदोन्नति प्रक्रिया बिना किसी बाधा के आगे बढ़ रही है, जो न्याय और समानता के सिद्धांतों का घोर उल्लंघन करती है और सीधे उत्पादकता और दक्षता को प्रभावित करती है। प्रबंधन की निष्क्रियता कर्मचारियों के भविष्य और उनके अंतर्निहित आत्म-सम्मान पर एक सीधा हमला है।

संवैधानिक प्रावधानों का घोर उल्लंघन

कंपनी प्रबंधन की वर्तमान पदोन्नति प्रक्रिया भारत के संविधान में निहित मौलिक अधिकारों और राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांतों का घोर उल्लंघन करती है। विशेष रूप से, यह अनुच्छेद 16(4) का उल्लंघन करती है, जो राज्य को अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के लिए नियुक्तियों और पदों में आरक्षण के प्रावधान करने का अधिकार देता है, और अनुच्छेद 335 का, जो प्रशासनिक दक्षता के अनुरूप सेवाओं और पदों पर नियुक्तियों में उनके दावों पर विचार करने को अनिवार्य करता है। आरक्षित वर्ग के कर्मचारियों को उचित पदोन्नति से वंचित करना सामाजिक न्याय के संवैधानिक लक्ष्य को सीधे कमजोर करता है और समानता के अधिकार को समाप्त करता है। यह न केवल एक ऐतिहासिक अन्याय है, बल्कि इन समुदायों के लिए डिज़ाइन किए गए सुरक्षात्मक संवैधानिक ढांचे को भी ध्वस्त करता है।

माननीय उच्च न्यायालय और सर्वोच्च न्यायालय के आदेशों की घोर अवमानना

कंपनी प्रबंधन ने जारी किये अपने परिपत्र क्रमांक 8073 में 17 दिसंबर 2024, और आदेश क्रमांक 8113, में 19 दिसंबर2024, को माननीय उच्च न्यायालय, छत्तीसगढ़ के प्रकरण क्रमांक 9778/2019 में 16 अप्रैल 2024 को दिए गए अंतिम निर्णय की गलत व्याख्या के आधार पर त्रुटिपूर्ण तरीके से लागू किया गया है। जबकि उच्च न्यायालय के निर्णय में विशिष्ट परिस्थितियों पर विचार किया गया था, कंपनी प्रबंधन ने इसके निहितार्थों को गलत तरीके से लागू किया है। महत्वपूर्ण रूप से, इस उच्च न्यायालय के निर्णय को माननीय सर्वोच्च न्यायालय में विशेष अनुमति याचिका (एसएलपी) क्रमांक 5555/2025 के माध्यम से चुनौती दी गई है और यह विचाराधीन है। न्यायिक प्रक्रिया के प्रति सम्मान की कमी दर्शाते हुए, वर्तमान में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा विचाराधीन एक न्यायिक निर्णय के आधार पर कार्यकारी कार्रवाई करना घोर अवहेलना है।

इस आलोक में, उपरोक्त परिपत्र क्रमांक 8073, दिनांक 17/12/2024, और आदेश क्रमांक 8113, दिनांक 19/12/2024, स्वचालित रूप से शून्य और शून्य हो जाते हैं, क्योंकि उनका मूलभूत न्यायिक निर्णय सर्वोच्च न्यायालय के विचाराधीन है। इससे भी अधिक चिंताजनक बात यह है कि, कंपनी प्रबंधन एसएलपी क्रमांक 5555/2025 में 24फरवरी 2025 को माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा पारित अंतरिम आदेश की लगातार अवहेलना कर रहा है। यह अंतरिम आदेश स्पष्ट रूप से यथास्थिति बनाए रखने और पदोन्नति प्रक्रिया को सर्वोच्च न्यायालय के अंतिम निर्णय के अधीन करने का निर्देश देता है। यह जानबूझकर किया गया उल्लंघन न्यायपालिका में विश्वास की गहरी कमी को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है और पूरी तरह से अस्वीकार्य है। सर्वोच्च न्यायालय के अंतरिम आदेश की अनदेखी करना न केवल न्यायिक अवमानना है, बल्कि कंपनी प्रबंधन के कानून के शासन के प्रति गहरी अवहेलना को भी उजागर करता है, जो इसकी सर्वोच्चता को गंभीर रूप से खतरे में डालता है और कंपनी की विश्वसनीयता तथा कर्मचारी विश्वास को नुकसान पहुंचाता है।

प्रभावित कर्मचारियों पर गंभीर हानिकारक प्रभाव

कंपनी प्रबंधन की असंवैधानिक नीतियों और न्यायिक आदेशों की अवमानना का सबसे अधिक प्रभाव सैकड़ों कर्मचारियों पर पड़ा है जिन्हें उनकी योग्यताओं और संवैधानिक हकों के बावजूद व्यवस्थित रूप से पदोन्नति से वंचित किया गया है।

250 से अधिक आरक्षित वर्ग के कर्मचारी, प्रशासनिक अधिकारी इसमें शामिल हैं, एक महत्वपूर्ण मोड़ पर करियर में ठहराव का सामना कर रहे हैं। कई सेवानिवृत्ति के करीब हैं जिन पर इसका बुरा असर पड़ रहा है, इससे कर्मचारियों में निराशा और हताशा के माहौल में जीने को मजबूर हैं।और यह‌ कंपनी प्रबंधन हटधर्मिता और अड़ियल रवैया के कारण हो रहा है।

पिछले समाधान प्रयासों की विफलता

संघ ने इस महत्वपूर्ण मुद्दे को हल करने के लिए कंपनी प्रबंधन के साथ बार-बार संपर्क की कई बैठकें आयोजित भी की , । लेकिन, ये प्रयास में कोई ठोस परिणाम नहीं आया प्रबंधन के आश्वासन केवल कोरे वादे साबित हुए , जमीन पर कोई ठोस कार्रवाई नहीं हुई , और लगातार टालमटोल और निष्क्रियता के कारण सकारात्मक निर्णय नहीं हो पाया और सभी प्रयास फिर विफल हो गया और कंपनी प्रबंधन भी अपने मनसूबे पर कामयाब हो ग ई

संयोजक समिति का तत्काल विघटन अनिवार्य है

उपरोक्त तथ्यों के आधार पर, यह स्पष्ट है कि गठित संयोजक समिति अपने उद्देश्य में स्पष्ट रूप से विफल रही , जो गहन निष्क्रियता प्रदर्शित करती है और संघ की मांगों पर विचार करने से इनकार करती है। इस समिति ने न्याय और संवैधानिक अधिकारों के प्रति अक्षम्य उदासीनता दिखाई इसलिए, इसका तत्काल विघटन संवैधानिक और समान रूप से अनिवार्य है।

समिति का निरंतर अस्तित्व केवल वर्तमान गतिरोध को बनाए रखेगा और कर्मचारी अविश्वास को गहरा करेगा, जिससे कंपनी का आंतरिक वातावरण और खराब होगा। इसका विघटन हितधारकों के विश्वास को बहाल करने की दिशा में एक मूलभूत कदम का प्रतिनिधित्व करता है।

संघ की स्पष्ट और असंदिग्ध मांगें

अतः, संघ निम्नलिखित मांगों पर तत्काल और निर्णायक कार्रवाई का पुरजोर आग्रह करता है:

1. 17/12/2024 को जारी संशोधित वरिष्ठता सूची को तत्काल वापस लिया जाए। यह सूची माननीय सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष विचाराधीन एक मामले से उत्पन हुई है और सीधे संवैधानिक प्रावधानों और न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन करती है। इसका जारी रहना केवल भ्रम और अन्याय को बढ़ावा देगा।

2. पदोन्नति प्रक्रिया को वर्ष 2019 से पहले मौजूद मूल वरिष्ठता सूची के आधार पर स्पष्ट रूप से बहाल किया जाए। स्थापित नियमों और प्रक्रियाओं के तहत तैयार की गई मूल वरिष्ठता सूची की बहाली न्याय का मार्ग है। कोई भी संशोधन बाद के न्यायिक निर्णयों और संवैधानिक अनुपालन के अनुरूप होना चाहिए।

3. माननीय सर्वोच्च न्यायालय के 24/02/2025 के अंतरिम आदेश के सख्त अनुसार, सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए पदोन्नति आरक्षण नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए की जानी चाहिए। सर्वोच्च न्यायालय के निर्देश का अनुपालन सर्वोपरि है। आरक्षण, एक संवैधानिक अनिवार्यता, को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता। पदोन्नति में संवैधानिक आरक्षण सुनिश्चित करना सामाजिक न्याय और समानता के लिए मौलिक है।

4. आरक्षित श्रेणियों (अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति) के 250 से अधिक पात्र कर्मचारियों और अधिकारियों, जिन्हें वर्तमान में उनके संवैधानिक अधिकारों से वंचित किया जा रहा है, को तत्काल पदोचत किया जाए। इन कर्मचारियों को लंबे समय से उनके वैध हकों से वंचित किया गया है। उन्हें तत्काल पदोन्नति देना न केवल न्याय की बहाली है, बल्कि उनके मनोबल और भविष्य के प्रति कंपनी की अनिवार्य जिम्मेदारी को भी दर्शाता है।

5. भविष्य की सभी पदोन्नति प्रक्रियाओं के लिए, माननीय सर्वोच्च न्यायालय के अंतिम निर्णय की प्रतीक्षा की जानी चाहिए। तब तक, वर्तमान में विवादित वरिष्ठता सूची के आधार पर कोई नई पदोन्नति जारी नहीं की जाएगी। न्यायपालिका के अंतिम निर्णय का सम्मान आवश्यक है। सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय से पहले किसी भी नई पदोन्नति प्रक्रिया को शुरू करना न्यायिक प्रणाली की अवमानना होगा और अनिवार्य रूप से आगे विवादों को जन्म देगा। अंतिम निर्णय आने तक यथास्थिति बनाए रखना ही एकमात्र विवेकपूर्ण कार्यप्रणाली है।

तत्काल आंदोलन और गंभीर परिणामों की चेतावनी

संघ का चरणबद्ध आंदोलन, जिसे पहले पत्र क्रमांक 60, दिनांक 20/01/2025 में रेखांकित किया गया था, और कंपनी प्रबंधन के गंभीर आश्वासनों के आधार पर 07/03/2025 को स्थगित कर दिया गया था, इन मांगों को तत्काल पूरा न करने पर, विशेष रूप से अगले 30 कार्य दिवसों के भीतर, 30/12/2025 से फिर से शुरू करने के लिए मजबूर होगा। इस नए आंदोलन में व्यापक कर्मचारी भागीदारी की उम्मीद है, जिसमें कार्यस्थल पर विरोध प्रदर्शन, काली पट्टी बांधना, सामूहिक अवकाश, और पदि आवश्यक हो, तो विभिन्न शांतिपूर्ण लेकिन अत्यधिक प्रभावी विरोध के तरीके, जिसमें पूर्ण कार्य बहिष्कार भी शामिल है। यह आंदोलन हमारी संवैधानिक और न्यायपूर्ण मांगें पूरी होने तक जारी रहेगा। इस आसन्न परिदृश्य के परिणामस्वरूप किसी भी अवांछनीय स्थिति, कार्य में बाधा, या कंपनी के संचालन पर प्रतिकूल प्रभाव के लिए कंपनी प्रबंधन पूरी तरह जिम्मेदार होगा। संघ किसी भी परिस्थिति में अपने संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन को बर्दाश्त नहीं करेगा और न्याय मिलने तक अपने संघर्ष में दृढ़ रहेगा। संघ कंपनी के सभी कर्मचारियों के हितों की रक्षा के लिए अपनी प्रतिबद्धता में अडिग है और हर कीमत पर न्याय हासिल करने के लिए दृढ संकल्पित है।

सामाजिक न्याय और संवैधानिक अधिकारों के लिए व्यापक निहितार्थ

यह मामला केवल कुछ कर्मचारियों की पदोंचति से परे है; यह सामाजिक न्याय और संवैधानिक अधिकारों के मूलभूत सिद्धांतों को प्रभावित करता है। यदि कंपनी प्रबंधन संवैधानिक आरक्षण प्रावधानों और न्यायिक आदेशों की अवहेलना जारी रखता है, तो यह पूरे राज्य और राष्ट्र में एक गहरा नकारात्मक संकेत भेजेगा। यह अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों और सरकारी विभागों के लिए एक खतरनाक मिसाल कायम करेगा, जिससे समाज के कमजोर वर्गों के संवैधानिक अधिकारों को कमजोर किया जाएगा। संविधान विशेष रूप से अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति समुदायों को उनके सामाजिक और आर्थिक सशक्तिकरण को बढ़ावा देने के लिए विशेष सुरक्षा प्रदान करता है। इन प्रावधानों का उल्लंघन इन समुदायों के खिलाफ ऐतिहासिक अन्याय की गहरा करेंगा और समावेशी विकास के राष्ट्रीय उद्देश्य को बाधित करेगा। इन संवैधानिक दायित्वों को बनाए रखना और यह सुनिश्चित करना कंपनी प्रबंधन का नैतिक और कानूनी दायित्व है कि किसी भी कर्मचारी को उनके अधिकारों से अनुचित रूप से वंचित न किया जाए।

विनाशकारी परिणाम और कंपनी के संचालन पर प्रभाव

यदि प्रबंधन संघ की मांगों की उपेक्षा करना जारी रखता है, तो परिणाम गंभीर और दूरगामी होंगे। आसच आदोलन से कंपनी के दैनिक कार्यों में महत्वपूर्ण बाधा आएगी। बिजली उत्पादन, वितरण और पारेषण जैसी आवश्यक सेवाएं सीधे और प्रतिकूल रूप से प्रभावित होगी, जिससे आम जनता की भारी कठिनाई हो सकती है। कर्मचारियों के बीच बढ़ता असंतोष और निराशा कार्य संस्कृति को अपरिवर्तनीय रूप से दुषित कर देंगी, जिसके परिणामस्वरूप दक्षता और उत्पादकता में पर्याप्त गिरावट आएगी। दीर्घावधि में, यह कंपनी की प्रतिष्ठा को भी गंभीर रूप से धूमिल करेगा और योग्य प्रतिभा को आकर्षित करने तथा बनाए रखने की उसकी क्षमता को कमजोर करेगा। कानूनी रूप से, प्रबंधन के खिलाफ न्यायिक अवमानना के लिए आगे की कार्रवाई शुरू की जा सकती है, जिससे कंपनी पर अतिरिक्त वित्तीय और कानूनी बोझ पड़ेगा। इन विनाशकारी परिस्थितियों से बचने के लिए, प्रबंधन को सौहार्दपूर्ण समाधान प्राप्त करने और कंपनी के महत्वपूर्ण हितों की रक्षा के लिए तत्काल और रचनात्मक कदम उठाने चाहिए।
संयोजक समिति का तत्काल विघटन अनिवार्य है

उपरोक्त तथ्यों के आधार पर, यह स्पष्ट है कि संदर्भित परिपत्र और आदेश क्रमांक 8113 द्वारा गठित संयोजक समिति अपने उद्देश्य में स्पष्ट रूप से विफल रही है, जो गहन निष्क्रियता प्रदर्शित करती है और संघ की मांगों पर विचार करने से इनकार करती है। इस समिति ने न्याय और संवैधानिक अधिकारों के प्रति अक्षम्य उदासीनता दिखाई है। इसलिए, इसका तत्काल विघटन संवैधानिक और समान रूप से अनिवार्य है। समिति का निरंतर अस्तित्व केवल वर्तमान गतिरोध को बनाए रखेगा और कर्मचारी अविश्वास को गहरा करेगा, जिससे कंपनी का आंतरिक वातावरण और खराब होगा। इसका विघटन हितधारकों के विश्वास को बहाल करने की दिशा में एक मूलभूत कदम का प्रतिनिधित्व करता है।

तत्काल आंदोलन और गंभीर परिणामों की चेतावनी

संघ का चरणबद्ध आंदोलन, जिसे पहले पत्र क्रमांक 60, दिनांक 20/01/2025 में रेखांकित किया गया था, और कंपनी प्रबंधन के गंभीर आश्वासनों के आधार पर 07/03/2025 को स्थगित कर दिया गया था, इन मांगों को तत्काल पूरा न करने पर, विशेष रूप से अगले 30 कार्य दिवसों के भीतर, 30/12/2025 से फिर से शुरू करने के लिए मजबूर होगा। इस नए आंदोलन में व्यापक कर्मचारी भागीदारी की उम्मीद है, जिसमें कार्यस्थल पर विरोध प्रदर्शन, काली पट्टी बांधना, सामूहिक अवकाश, और पदि आवश्यक हो, तो विभिन्न शांतिपूर्ण लेकिन अत्यधिक प्रभावी विरोध के तरीके, जिसमें पूर्ण कार्य बहिष्कार भी शामिल है। यह आंदोलन हमारी संवैधानिक और न्यायपूर्ण मांगें पूरी होने तक जारी रहेगा। इस आसन्न परिदृश्य के परिणामस्वरूप किसी भी अवांछनीय स्थिति, कार्य में बाधा, या कंपनी के संचालन पर प्रतिकूल प्रभाव के लिए कंपनी प्रबंधन पूरी तरह जिम्मेदार होगा। संघ किसी भी परिस्थिति में अपने संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन को बर्दाश्त नहीं करेगा और न्याय मिलने तक अपने संघर्ष में दृढ़ रहेगा। संघ कंपनी के सभी कर्मचारियों के हितों की रक्षा के लिए अपनी प्रतिबद्धता में अडिग है और हर कीमत पर न्याय हासिल करने के लिए दृढ संकल्पित है।

 

विनाशकारी परिणाम और कंपनी के संचालन पर प्रभाव

यदि प्रबंधन संघ की मांगों की उपेक्षा करना जारी रखता है, तो परिणाम गंभीर और दूरगामी होंगे। आसच आदोलन से कंपनी के दैनिक कार्यों में महत्वपूर्ण बाधा आएगी। बिजली उत्पादन, वितरण और पारेषण जैसी आवश्यक सेवाएं सीधे और प्रतिकूल रूप से प्रभावित होगी, जिससे आम जनता की भारी कठिनाई हो सकती है। कर्मचारियों के बीच बढ़ता असंतोष और निराशा कार्य संस्कृति को अपरिवर्तनीय रूप से दुषित कर देंगी, जिसके परिणामस्वरूप दक्षता और उत्पादकता में पर्याप्त गिरावट आएगी। दीर्घावधि में, यह कंपनी की प्रतिष्ठा को भी गंभीर रूप से धूमिल करेगा और योग्य प्रतिभा को आकर्षित करने तथा बनाए रखने की उसकी क्षमता को कमजोर करेगा। कानूनी रूप से, प्रबंधन के खिलाफ न्यायिक अवमानना के लिए आगे की कार्रवाई शुरू की जा सकती है, जिससे कंपनी पर अतिरिक्त वित्तीय और कानूनी बोझ पड़ेगा। इन विनाशकारी परिस्थितियों से बचने के लिए, प्रबंधन को सौहार्दपूर्ण समाधान प्राप्त करने और कंपनी के महत्वपूर्ण हितों की रक्षा के लिए तत्काल और रचनात्मक कदम उठाने चाहिए